スマート・フォーラム通信 通算261号
実際のところどうなの？ 「同一労働同一賃金の考え方を進めて、将来はパートと正社員の待遇差をなくしたい」 と三州製菓（埼玉県春日部市）の斉之平伸一社長は話す。オランダ視察でパートと正社員 の待遇が同じだったことに驚き、いずれは日本もこうなると感じたという。同社は 「時間当たり成果」という考え方を一部で導入。企画や営業部門では毎週、勤務時間と 成果を上司に報告し、時間と成果の関係が評価につながる仕組みを設けているという。 埼玉労働局によると、同一労働同一賃金の法施行に向けて、経済団体などとセミナーを 開催しているが、中小企業の相談は少ないという。（日経12/19） こういう記事の場合、実際のところどうなのか？！というのが非常に気になる。 下記の厚生労働省の「働き方休み方ポータルサイト」でも事例として紹介されていた。 243人規模の会社らしい。ますます実際のところはどうなの？というのはあるが、 それなりに実績はあげておられるようだ。 https://work-holiday.mhlw.go.jp/detail/04258.html
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