スマート・フォーラム通信 通算274号

雇用のルール軽視は許されぬ(4/30日本経済新聞の社説から)  非正規労働者関連の要旨は以下の通り。 雇用情勢が日増しに厳しくなっている。新型コロナウィルスの感染拡大による 景気悪化で、正社員の解雇や非正規社員の契約が更新されない「雇い止め」な どが増加中だ。見過ごせないのは、雇用のルールに反している疑いがある例が みられることだ。働き手の生活を脅かす不当な人減らしは許されず、企業も社 会的評価を落とす。ルール軽視のツケは大きいことを経営者は自覚すべきだ。  非正規社員の雇止めは、引き続き雇用されることへの期待を抱かせていた場 合は、安易に契約を打ち切れないとされている。派遣契約の期間途中での解除 もよほどの事情がないと認められない。政府の緊急事態宣言を受けて休業を決 めた企業に、休業手当の支払い義務があるかは専門家の間でも意見が分かれるが、 極力支払いの努力をするのが当然だ。不当な解雇などは中小規模の企業に多くみられる。  商工会議所や中小企業団体は加盟企業にルールの順守を強く促すべきだ。 いやいや、大企業でも雇用のルールを守らない会社がたくさんあるので、 労働組合の闘いが必要であることは言うまでもない。

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