スマート・フォーラム通信 通算301号

明治安田 生保営業固定給に 歩合給廃止、収入を安定(日経2/12)  明治安田生命保険が2022年度から営業職員の毎月の給与を全額固定給に切り替える。 契約実績に応じて毎月変動させていた歩合給をなくし、毎月の収入を安定させることで 人材の確保と定着を図る。新型コロナウイルスの感染拡大で従来からの対面による営業が 難しくなり、収入の不安定さが浮き彫りになっていた。コロナ禍以前から2年以内におよそ 半数が離職してしまっていた。個々の成果は賞与に反映し、年2回から4回に増やす。  よこはまシティユニオンでも、生命保険会社の労働者からの相談が相次いでいる。 セクハラで休業を余儀なくされた女性営業職員の給料明細には、あらかじめ「最低賃金補正」 という欄がある。同業他社の記載は「最低保障手当」。いずれも約4万円の基本給+歩合給で、 最低賃金を下回った場合に支払われるものだ。営業職員は税法上事業所得としての申告が認め られていて、経費算入が認められるからというのが会社の理屈で、営業に絶対に必要な自動車の 駐車場代金や携帯電話も全部自分持ち。「せっかく正社員だと喜んだのに、だまされた」 と言って辞めてしまう人もいるという。こうした労働条件を容認してきた労働組合を脱退し、 団交中である。明治安田生命保険ではないことだけは明記しておく。

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よこはまシティユニオン「スマート・フォーラム」
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