スマート・フォーラム通信 通算355号
契約社員らの無期雇用転換 企業に通知義務 厚労省検討『5年勤務で権利』周知 （日経9/25） 厚生労働省は、就業期間の期限があるアルバイトや契約社員が無期雇用に切り替え やすくなるよう制度を見直す。同じ企業で5年以上働き、無期転換の権利を得る労働者 に企業側が個別に通知するよう義務付ける方向で検討する。労働条件の明示を定める 労働基準法の省令を年度内にも改正する。無期転換を申し出る権利があることのほか、 行使した場合の待遇など労働条件の通知を義務付ける。契約更新回数や年数の上限の 有無を労働者側に明示することも義務化する方向だ。 総務省の労働力調査によると、21年に有期契約で働く人は1402万人と全雇用者の4分の1を 占める。教育・学習支援や宿泊・飲食サービスなどで割合が高く、多くの人に無期転換権が 発生しているとみられる。厚労省の調査では18、19年度に権利を得た人のうち行使したのは 27.8％で、企業規模が小さいほど比率が低かった。そもそも無期転換ルールを知らない人は39.9％に上った。
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