Ａさんは、18年６月、アクサ生命本社に障がい者雇用枠の契約社員として入社。職場には聴覚障がい者が多数働いているので、手話も勉強して会話できるようになりました。
21年11月末、50代既婚男性のＫ氏からいきなり二の腕を揉まれたり、手話によるセクシュアルハラスメントを受けました。
22年１月頃から毎日のようにセクハラを受けたため、22年２月に「やめてよ！」と強い口調で言って腕を振り払い、ようやく行為は止みました。
しかし、会社による事実調査その他適切な対応は行われませんでした。
また、連日残業が続き、小学生の子どもが一人で家で待っているためＡさんが上司に相談しても、残業は仕方がない、子どもに我慢してもらうしかないという対応でした。そしてＡさんは体調を崩し休むことになり、22年５月には「重度のうつ病」と診断されました。
23年12月、ＡさんはＫ氏のセクハラや上司の対応について「内部通報」しました。会社は、24年２月末にＫ氏のセクハラ行為を認定し、５月に懲戒処分されたようです。
24年10月、会社から、12月中旬には休職期間満了で退職扱いになるとの通知を受けたＡさんは、ユニオンに加入。労災請求するとともに会社に団体交渉を要求。団交で会社は、労災と考えていない、対応に問題はないと回答。そして、Ａさんを休職期間満了で退職扱いとしました。
Ａさんのセクハラ問題の解決を怠った会社の対応は、女性、非正規、障がい者に対する複合差別です。
ユニオンは一日も早くＡさんの労災認定、解雇撤回を勝ち取り、会社の責任を追及する決意です。