障害者地域活動支援センターの相談支援員（電話相談）として今年１月から働くＩさんは、ある利用者からハラスメントを受けるようになりました。同僚に相談しても、「あの人はいつも新入社員をターゲットにするから」と受け流されました。２月末、この利用者が事務所に侵入し、車椅子のＩさんに物を投げつけ、罵声を浴びせ、迫ってきて平手で叩くなどしました。Ｉさんは強いショックを受け、「うつ」と診断され、休業を余儀なくされました。
６月にユニオンでお話を伺うと、会社の休職期間は１ヶ月で、雇用を失うとＩさんの場合は傷病手当金も出ないことが判明。７月の団体交渉で、ユニオンは休職期間延長を要求。法人は、最長で１年間雇用関係を維持すると回答しました。現在もＩさんは療養中です。
