Ｔさんの労災認定を勝ち取ろう！
Ｔさんは、営業職として生命保険会社に入社後、直属の上司から数年にわたりセクハラを受け、会社に相談しても適切な対応がなされなかった結果、適応障害を発症し休業に追い込まれました。現在も療養中です。21年10月に労災申請しましたが、不支給決定を受けました（24年５月に審査請求棄却、25年１月に再審査請求棄却）。この取り消しを求めて横浜地裁に提訴しました。
Ｔさんの休職後、会社は、Ｔさんにセクハラを行ったことを理由として直属の上司を懲戒処分にしました。Ｔさんが会社と上司を相手に闘った民事訴訟では、セクハラの事実を前提として和解が成立しています。
10月29日の第１回口頭弁論で、Ｔさんは思いを込めて堂々と意見陳述を行いました。次回の裁判は、来年１月14日㈬10時30分からです。
▼Ｔさん／お忙しい中たくさんの方に傍聴に来て頂き有難うございます。私は、私が受けた行為が「セクハラではない」として労災認定されなかったことにどうしても納得できません。このままでは、これからの人生できっと後悔すると思い、裁判に訴えました。どれだけ長くかかるかわかりませんが頑張ります。皆さんのご支援宜しくお願いします。